今天的话题范围是，护照换发过程中涉及到的翻译问题。

大连翻译公司在翻译过程中都会和客户互动，从提交翻译资料的逻辑入手，碰撞出了灵感的火花。

  假设我们要到国外工作，需要申请护照，此时需要翻译的资料是，该公司的营业执照（证明确实存在这个实体，不是虚拟的），录用通知书（或者劳动合同，用来证明上述公司和劳动者订立了契约）。通过这两个条件来锁定一个事实：“我真的要到过外工作，所以我需要护照”。由此，一本护照就会下发给你。

  实际操作中，有一个问题不容忽视，就是现在很多在境外的公司都是中国人开设的，甚至有些老板都在国内。所以没有必要非要发一个外文的录用通知。此时，就出现了一个问题: 直接发汉语版的录用通知可以越过翻译吗？”,因为营业执照是国外工商机构颁发的，这个必须要翻译，不在我们的讨论范围之列。但是，录用通知何不直接做一份汉语版呢？既方便又省钱，何乐而不为呢？

  答案是，你当然可以发汉语版的录用通知，这一点不仅限于我们中国开设的国外公司，也适用于根本不懂汉语的外国人开设的外国公司，都可以采用汉语书写录用通知，法律上并无限制，但是这个汉语书写的录用通知有效吗？为什么？

  二次答案是无效，因为，该录用通知上加盖的公司印章是国外颁发的，是外文的，这个是需要翻译的。

  有的朋友来到我们大连翻译公司时抱怨，就一个章还得翻译，但是，整个录用通知的点睛之笔就是这个印章。必须得翻译，这种现象并不稀奇，比如我们此前提到的，大连医院签发的出生出生证明，就是因为父亲的名字是外文就得翻译；还有台湾省和香港特区的资料因为是繁体字，都得翻译。所以搞清逻辑关系，就知道即使直接发汉语版的录用通知也不可以越过翻译。